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女性活躍推進法に関する情報公表

女性の活躍に関する弊社の状況

1.  採用した労働者に占める女性労働者の割合
    33.3%(2020年度)

2.  労働者に占める女性労働者の割合
    15.7%(2020年4月1日現在)

3.  男女平均勤続勤務年数の差異
    5.5年(2020年4月1日現在)
 

ネッツトヨタ東都株式会社 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するにあたり、以下の通り活動計画を算定する。

計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日


【課題】
労働者に占める女性労働者の比率が低い。
女性労働者は一般職で、ほとんどが店舗に配置されている。
女性営業職の割合が5.3%と低い。

1 目標
 ・女性営業職を現員の6名から10名に増加させる。
 ・男女の平均継続勤務年数の差異を5.5年から5.2年にする。

2 取組内容
 営業職採用者の女性割合を毎年40%以上にする。
 ・求職者に対する積極的な広報(大学と連携した女子学生に対する働きかけ)
 ・採用媒体や企業説明会等への参加など、採用手段の拡充を図る。
 ・女性営業職勤務店舗の見学会の実施。

 能力開発支援の実施 女性営業職の自発的な意識改革を促す。
 ・月1度のフォローアップ研修会の実施。
 ・女性管理職育成に向けた教育プログラムの展開と、対象者の抜粋。
 ・営業力向上に向けた教育プログラムの展開。

3 取組時期
 ・令和3年4月1日~
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