１.  採用した労働者に占める女性労働者の割合
　   33.3％（2020年度）

２.  労働者に占める女性労働者の割合
　   15.7％（2020年4月1日現在）

３.  男女平均勤続勤務年数の差異
　   5.5年（2020年4月1日現在）
 

女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するにあたり、以下の通り活動計画を算定する。

計画期間 令和３年４月１日～令和８年３月３１日


【課題】
労働者に占める女性労働者の比率が低い。
女性労働者は一般職で、ほとんどが店舗に配置されている。
女性営業職の割合が５.３％と低い。

１ 目標
　・女性営業職を現員の６名から１０名に増加させる。
　・男女の平均継続勤務年数の差異を５.５年から５.２年にする。

２ 取組内容
　営業職採用者の女性割合を毎年４０％以上にする。
　・求職者に対する積極的な広報（大学と連携した女子学生に対する働きかけ）
　・採用媒体や企業説明会等への参加など、採用手段の拡充を図る。
　・女性営業職勤務店舗の見学会の実施。

　能力開発支援の実施 女性営業職の自発的な意識改革を促す。
　・月１度のフォローアップ研修会の実施。
　・女性管理職育成に向けた教育プログラムの展開と、対象者の抜粋。
　・営業力向上に向けた教育プログラムの展開。

３ 取組時期
　・令和３年４月１日～