計画期間 令和３年４月１日～令和８年３月３１日

課題
労働者に占める女性労働者の比率が低い。
女性労働者は一般職で、ほとんどが店舗に配置されている。 女性営業職の割合が５.３％と低い。

１ 目標
・女性営業職を現員の６名から１０名に増加させる。
・男女の平均継続勤務年数の差異を５.５年から５.２年にする。

２ 取組内容
営業職採用者の女性割合を毎年４０％以上にする。
・求職者に対する積極的な広報（大学と連携した女子学生に対する働きかけ）
・採用媒体や企業説明会等への参加など、採用手段の拡充を図る。
・女性営業職勤務店舗の見学会の実施。 能力開発支援の実施 女性営業職の自発的な意識改革を促す。
・月１度のフォローアップ研修会の実施。
・女性管理職育成に向けた教育プログラムの展開と、対象者の抜粋。
・営業力向上に向けた教育プログラムの展開。

３ 取組時期
・令和３年４月１日～

４ 男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
・正規労働者 ７０．１％
・非正規労働者　 ━
・全ての労働者 ８０．９％